...
1. Card (Mô tả tính năng)
Là quản lý tôi có thể thực hiện người thiết kế hệ thống, tôi muốn cấu hình linh động được việc phân công công việc (trong hoặc ngoài quy trình) cho nhiều người cùng lúc để công việc có thể thực hiện song song sau đó các công và tạo ra nhiều lớp phân công trên luồng. Khi Công việc được hoàn thành và gửi được tổng hợp lại để quản lý xem xét và phê duyệt duyệt
2. Confirmation/ Acceptance Criteria (Tiêu chí nghiệm thu)
- Có thể cấu hình được rule phân công theo rule ví dụtrên luồng. Ví dụ: Phân công theo loại công việc: Trưởng ban QLTK có thể phân công cho Giám đốc Kỹ thuật hoặc Giám đốc kiến trúc hoặc cả 2
- Có thể phân công cho người cụ thể
- Người được phân công có thể tiếp tục phân công cho nhân viên của mình theo rule được cấu hình trên luồng. Ví dụ: Giám đốc kỹ thuật phân công cho nhân viên thực hiện
- Có thể gán OLA cho từng người riêng hoặc chung cho tất cả những người thực hiện công việc song song
- Hệ thống gửi thông báo, email công việc mới đến người được phân công
- Người phân công có thể thu hồi công việc khi công việc chưa được hoàn thành bởi người được phân công
- Người phân công có thể thay đổi OLA khi công việc chưa được hoàn thành bởi người được phân công
- Người nhận việc được phép tạm dừng để yêu cầu người phân công bổ sung đầy đủ thông tin để có thể theo dõi được trạng thái công việc của cá nhân trong quá trình thực hiện công việc (đã tiếp nhận/ đang thực hiện/ hoàn thành)
- Người nhận việc có thể tiếp nhận được toàn bộ thông tinvà xử lý được công việc được giao: Mô tả, ghi chú, file gửi kèm, OLA từ người phân công
- Người nhận việc được phép tạm dừng để yêu cầu người phân công bổ sung đầy đủ thông tin để có thể theo dõi được trạng thái công việc của cá nhân trong quá trình thực hiện công việc (đã tiếp nhận/ đang thực hiện/ hoàn thành)
- Người phân công tiếp nhận kết quả công việc và có quyền yêu cầu điều chỉnh để người thực hiện công việc thực hiện lại công việc
...